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你见过最没有边界感的同事是什么样的？
没完没了地指手画脚？不经大脑地肆意点评？事无巨细的日常絮叨？或者像个没完没了纠缠的“职场巨婴”，榨干你的情绪？
不得不说，职场就像个盲盒，你永远不知道下一个同事会开出什么“惊喜 ”。
刷到一个吐槽帖，简直让人大跌眼镜：
帖主的同事经常跟她分享自己的家长里短，最近又说起前段时间自己和老公吵架，差点儿闹离婚的事儿。
见眼前的同事一边声泪俱下地控诉，一边愤恨地骂老公，帖主只好耐心宽慰。
可话还没说完，这位同事却话锋一转，娇羞地说起了自己和老公的亲密故事。
从卧室对话到个人感受，这位同事越说越忘情，沉浸在自己的世界里，最后说服自己原谅了老公。
帖主当场脸色发白，浑身不自在，但这位同事却浑然不觉。
帖主坦言，这场“语言性骚扰”般的对话，让她对这位同事的越界行为彻底产生了抵触。
很多人看完帖子都直呼“代入感太强”。
别说只是同事，就算是亲密的朋友，又怎能把私生活不加筛选地全盘托出？
职场中边界感的缺失，从来不是单一的模样。
那些让人如坐针毡的同事，正用越界的行为一点点抽走你的情绪能量。
回想起来，你身边没有边界感的同事，都是什么样的？
又或者，你是否在不经意间也成了这样的人？
01
少当别人的“人生导师”，你的热心可能是种冒犯
总有人把“八卦”包装成“关心”，把“插手”美化成“热心”，却不知没分寸的介入，比冷漠更伤人。
边界感缺失的典型症状，就是把别人的人生当成自己的裁判场。
你穿了件新裙子，他要点评“颜色老气”；
你拒绝加班，他要教育“年轻人别太娇气”；
你透露备孕计划，他能扯到“职场女性要以事业为重”……
他们无所不尽其言，仿佛全世界都需要他的“金玉良言”。
电视剧《平凡之路》里，男同事得知女同事家里陷入纠纷，立刻自告奋勇当“军师”。
不仅四处搜集法律资料硬塞给对方，还三番五次和同事公开讨论她的家庭困境，美其名曰“帮忙想办法”。
结果，女同事非但不领情，反而当场翻脸：“我的事，我自己会处理。”
说白了，这种建立在别人“并不需要”之上的热心，其实是一种冒犯，也是一种越界的控制。
办公室里总有那么一两个“好信儿”的人，喜欢打听别人的隐私。
你不想说，他们会说你“藏着掖着”，不够坦诚。
他们用“拉近关系”当借口，试探你的底线，探测你的私事。
有句话说得很好：
人与人之间的最好关系，其实是亲而有间。
真正的尊重，是懂得“关你啥事”和“关我啥事”的边界。
那些总爱对别人生活指手画脚的人，与其说是热心，不如说是在用越界满足自己的掌控欲。
职场不是谁家客厅，没人需要你的“人生指导课”。
做不到少打听，至少要管住嘴少掺和；
做不到少管闲事，至少要明白：你的“好心”，可能正在变成别人的负担。
02
少拿同事当“工具人”，别做卖惨的“职场巨婴”
有一种同事，把“帮忙”当成义务，把“甩锅”玩成艺术，活脱脱一个长不大的“职场巨婴”。
他们最擅长的，就是用“你帮我是应该”的逻辑，榨干你的时间和精力。
新人小王就遇到过这样的“前辈”：
每次做报表都让小王“顺手”核对，理由永远是“我太忙了”“年轻人学得快”；
交方案前让小王“帮忙润色”，结果自己在茶水间闲聊；
结果呢？有了功劳就抢占，出了错就甩锅：
“我之前跟你说过要注意这个点，你怎么没改？”
直到这一刻，小王才明白：
职场的善意是情分，不是本分。
就像《请停止无效社交》里写的：“真正的职场关系，是价值互换，而非单方面索取。”
那些把同事当“工具人”的“职场巨婴”，看似占了便宜，实则在透支信任。
当你一次次被“帮忙”耗尽耐心时，才会明白：不懂拒绝越界的索取，就是在为自己的职场埋雷。
毕竟，谁也不是谁的“免费劳动力”，你的时间和精力，不该浪费在无意义的消耗里。
而那些“职场巨婴”也应该明白，自己日复一日地占便宜，最后会在职场的试炼中给别人添嫁衣，而你得到的，只有无尽的悔恨而已。
03
少分享情绪和私生活，同事不是情绪垃圾桶
职场不是朋友圈，同事更不是闺蜜或铁哥们儿，但总有人分不清“分享”和“骚扰”的界限。
开头提到的那位分享亲密细节的同事，就是典型案例。
不知道她会不会让你联想到自己身边的相似情况：
每天一到办公室，就有人开始吐槽：“我老公昨晚又没回家”“我婆婆简直不可理喻”“我家孩子又考砸了”……
从家长里短到夫妻矛盾，事无巨细地倾倒情绪垃圾。
韩剧《未生》里有个场景令人印象深刻：
新人张格莱刚入职，隔壁桌的女同事就天天向他抱怨：“领导又给我穿小鞋了”“同事都排挤我”“这破工作我不干了”。
张格莱每次都耐心倾听，结果对方变本加厉，甚至在他忙得焦头烂额时，也要拉着他说半小时的“委屈”。
这种无边界的倾诉，本质是把别人当成情绪吸尘器。
更有甚者，把职场当秀场，变着法儿炫耀：
“我老公刚给我买了辆跑车”“我家别墅装修花了三百万”“我孩子上的是贵族学校”……
他们不放过任何一个在办公室“发朋友圈”的机会，生怕别人不知道她的“优越”。
曾看过有个啼笑皆非的吐槽：帖主隔壁桌同事因为得到了楼下老板送的一个茶叶蛋，竟在屋里炫耀，是因为自己的美貌，别人才高看她一眼。
这位“美女”还劝说全屋同事都去健身整容，做到和她一样“出众”才好。
不得不说，笔者要是在场，估计尴尬得脚趾都能抠出三室一厅。
职场需要的是专业协作，不是情感捆绑。那些过度分享私生活的人，要么是分寸感缺失，要么是在用越界试探你的反应。
遇到这样的人，若你选择倾听，他们会把你当成“树洞”，源源不断地倾倒负面情绪；
若你试图回避，他们又会抱怨你“冷漠”“不合群”。
说到底，职场中的情绪和隐私，都该有各自的“安全区”。
我们要做的，就是保持自觉，别让过度的分享变成对他人的骚扰。
04
职场人最该有的体面，是尊重彼此的边界
人和人之间，就像冬天的刺猬，靠得太近会扎伤彼此，离得太远又会感到寒冷。
职场里的边界感，从来不是冷漠，而是对彼此的尊重。
那些爱点评、会甩锅、乱分享的同事，看似在拉近关系，实则在消耗你的能量。
真正聪明的职场人，都懂得划清“三个界限”：
不随意评判别人的生活，不轻易插手别人的工作，不过度暴露自己的隐私。
这就像给职场关系装上“安全距离”，既不让别人越界伤害你，也不让自己越界困扰他人。
对越界的行为坚决拒绝，跟无边界的人保持距离，才是职场中的清醒选择。
我们的精力都有限，要留给那些懂得“分寸感”的人——
他们知道你的底线，也珍惜你的专业，不会让你在越界的消耗里，弄丢了职场的从容与自在。
你问职场里最好的工作状态是什么？
我想，大概是你忙你的，我干我的，偶尔能聊两句闲天，却从不让人觉得厌烦。
彼此尊重，各自精彩，如此而已。
作者：如青，温暖如初，青涩慢染。
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